أن نكون فعالين في خلق ميزة تنافسية مستدامة من خلال الموارد البشرية عن طريق إنشاء وتنفيذ وتطوير أنظمة متوافقة مع أهداف واستراتيجيات Küçübay A.Ş.

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية التي ستجعل شركتنا تحقق رؤيتها وأن تكون منظمة تحدث الفرق وتضيف القيمة مع ممارسات الموارد البشرية.

تعيين الأشخاص المناسبين في الوظيفة المناسبة، وتقييم مواردنا البشرية بكفاءة، والمساهمة في تدريبهم وتطويرهم، وزيادة التزامهم بالمؤسسة وأن نصبح مؤسسة مفضّلة من قبل القوى العاملة المؤهلة مع ممارسات الموارد البشرية التي ستحدث فرقًا في البيئة التنافسية من خلال فتح الطريق أمام الفرص الوظيفية.

• بذل الجهد اللازم للتطوير الشخصي لموظفينا، وتوفير فرص عادلة ومتساوية في أمور مثل التدريب والمسار المهني والتوظيف والترقية،
• الوفاء بجميع مسؤولياتنا القانونية،
• التعامل مع الموظفين بأمانة وإنصاف، مما يخلق بيئة عمل آمنة وصحية وغير تمييزية،
• تجنب كافة أنواع الأمور والأفعال التي من شأنها الإضرار بصورة الشركة وسمعتها،
• الإيمان بأهمية روح الفريق في النجاح،
• عدم استخدام موارد الشركة لتحقيق منافع شخصية،
• الاهتمام بسرية وحماية المعلومات الخاصة بشركتنا وعملائنا وموظفينا وغيرهم من الأشخاص والمؤسسات ذات الصلة التي نعمل معها،

• إدراك مسؤولياتنا الاجتماعية،

                   
• ضمان أن يتم تبني فهمنا للجودة من قبل جميع موظفينا كنموذج للحياة،
• العمل مع الوعي بأن ابتكارنا واختلافنا هو أساس نجاحنا وربحيتنا وتطورنا وريادتنا،
• محاولة تحديد المشاكل والفرص مقدمًا ووضع خطط العمل اللازمة،
• لاستخدام الوقت بشكل فعال في عملنا، وعدم الوقوع في فخ الوقت،
• إعطاء الأولوية دائمًا للصدق والامتثال للقانون والشفافية في علاقاتنا الشخصية والتجارية،
• إعطاء الأهمية لصحة العمل والعاملين،
• مراعاة البيئة والطبيعة دائمًا،

يتم تنظيم التدريبات في Küçükbay A.Ş. كتدريبات إجبارية واختيارية يتم توفيرها من مصادر ذاتية وخارجية وتتكون من خمس مجموعات رئيسية.
 
1. تدريبات التكيّف
2. التدريب الفني المهني
3. تدريبات الصحة والسلامة المهنية
4. تدريبات الجودة وسلامة الغذاء
5. تدريبات التنمية الشخصية

يتم تطبيق تقييم الأداء القائم على الكفاءة بدرجة 180 درجة مرة واحدة في السنة لجميع موظفينا.